התמיינתי למשרת מהנדס אינטגרציה. מכיוון שהתמיינתי לאותה משרה שנה קודם, חסכו לי את השלב של החדר בריחה (דינמיקה קבוצתית). זימנו אותי לראיון מול הראש צוות והמנהל המגייס. הראיון בתחילתו היה טכני (כשעה) שבו שאלו שאלות הגיון וכמה שאלות טכניות. לאחר הראיון הזה המשכתי לראיון נוסף עם עוד מנהל (גם כשעה) והוא שאל את כל השאלות המוכרות "ספר לי על חולשה שלך" "חוזקות" וכו'. לאחר כמה ימים הודיעו לי שממשיכים איתי וזימנו לעוד ראיון עם עוד מנהל, הראיון הזה היה נטו להיכרות כללית וללא שאלות טכניות. לאחר מכן גם עשו לי סיבוב בחדר הנקי. בסוף הראיון אמרו שהם ממש התרשמו וביקשו 2 ממליצים מהמקום הנוכחי. לאחר שהבאתי להם 2 ממליצים (מנהלת ייצור, ומנהל הנדסה) והם דיברו איתם, התקשרו לבקש שוב 2 ממליצים כי התשובות לא סיפקו אותם מספיק.
שאלות מתוך הראיון
לחצו עלי שאני אשלח את המספר של המנהל הישיר שלי כי הם לחוצים בזמן, כאשר במקביל המנהל הישיר של מנסה להעלות לי את השכר ולהשאיר אותי במקום הנוכחי. אמרתי למגייסת שזה ניגוד אינטרסים ואיך הוא יוכל להיות ממליץ אובייקטיבי? אמרו שזה בסדר והם יסתדרו. הבאתי להם את המספר ולאחר שבוע של המתנה אמרו שהמשיכו עם מועמד אחר.
בסוף התהליך הרגשתי כאילו מרחו אותי בתהליך וגם גרמו לי ל"שרוף" את עצמי מול המנהלים בעבודה הנוכחית מבלי להסביר למה. בקיצור תחשבו טוב טוב אם להתמיין אליהם.
תשובות
הוסף תשובה
|
לצפיה בתשובות
ספטמבר 2022
ספר לי איך מעלית עובדת, צייר לי את המערכת ואיך היית משפר אותה בצורה הנדסית.
שאלת מקרר בחדר סגור
ספר על פרויקט הגמר
דברים חיוביים ושליליים שאני יכולה לומר על עצמי.
יכולות הנהגה שצברתי ואני יכולה להביא לידי ביטוי בתפקיד.
כישורים שרכשתי בעבודות קודמות ואינטגרציה של החומר הנלמד ואיך הוא יסייע בתפקיד הבא.
ראיון לתפקיד 
